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제1조 당의 포괄적이고 엄격한 통치에 대한 당 중앙위원회의 요구를 이행하기 위해，당의 정치적 규율과 규칙을 엄격히 집행，간부팀을 엄격하게 관리하는 시스템 개선，승격 또는 강등될 수 있는 인재 선발 및 고용 메커니즘 형성，확고한 믿음 구축、사람들에게 봉사、부지런하고 실용적、담대하게 바카라 추천을 지세요、정직하고 정직한 고품질 간부들로 구성된 팀，"당과 정부의 주요 간부 선발 및 임명에 관한 규정"에 따름、"지도 간부의 승진 및 강등 촉진에 관한 여러 조항(재판)" 및 기타 당내 규정과 "중화인민공화국 민사 서비스법" 및 기타 관련 법률 및 규정，우리 지방의 실제 상황에 기초하여，이 구현 규칙을 개발。

제2조 이 시행 규칙에 언급된 바와 같이 주요 간부의 승진 및 승진을 촉진합니다.，간부 승진 문제를 해결하는 데 중점을 둡니다.。우리는 당이 당을 통치해야 한다고 주장해야 합니다.、당을 바카라 추천히 통치，사실에서 진실을 추구하도록 주장、공정하고 괜찮은，적절한 인력과 직위를 요구、모든 사람은 자신의 재능을 최대한 활용합니다.，법률 및 규정 준수、긍정적이고 신중함，공무원의 위법행위 문제를 해결하기 위해 노력、공무원이 되었지만 그렇게 하지 않음、공식 위법 행위 등의 문제，지도 간부들이 "3바카라 추천 및 3실천"의 요구 사항을 의식적으로 구현하도록 장려，능력 있는 자 양성을 촉진합니다.、보통의 것들이 쓰러졌습니다、적자 제거의 고용 지향 및 정치적 환경。

제3조 이 시행 규칙은 성 내 현급 이상의 당 및 정부 기관의 바카라 추천 간부에 적용됩니다.。

타운십(타운)、거리) 당 및 정부 바카라 추천 간부，이 구현 세부정보를 참조하세요.。

이러한 구현 규칙은 주로 관련 주요 간부의 조직 바카라 추천을 규제합니다.。규율 및 법률 위반 관련，당의 징계 규정 및 관련 법률 및 규정에 따라。

제4조 지도 간부의 승진 및 승진을 촉진합니다.，간부들이 연령에 도달하면 제거(은퇴)를 엄격히 시행할 필요가 있습니다.、임기 만료 시 사직 등 제도 규정，우리는 다시 바카라 추천을 강화해야 합니다、현재 직위에 적합하지 않은 공무원의 업무강도를 조정。

5조 간부 퇴직 제도를 엄격하게 시행，임용 연령 제한 또는 퇴직 연령에 도달한 간부，해임(은퇴) 절차는 규정된 바카라 추천 절차에 따라 처리되어야 합니다.。작업 필요로 인해 제거(은퇴)가 지연됨，간부들의 권한에 따라 관리되어야 함，당 위원회(당 그룹)가 연구하고 의견을 제시할 것입니다.，상위 당 조직에 보고하여 승인을 받음。

제6조 지도 간부에 대한 임기 제도를 엄격하게 시행，학기 번호、기간 및 최대 서비스 기간，일반적으로 확장은 허용되지 않습니다.。재임 기간 동안 평가 및 관리 강화，평가 후 계속 봉사하기에 부적합하다고 판단된 자，임기는 정지되어야 합니다、현재 위치에서 제거됨，임기가 만료되지 않았기 때문에 계속 봉사할 수 없습니다.。임기 중 간부의 해임은 바카라 추천 절차에 따라 처리되어야 합니다.。

기간 만료는 바카라 추천 규정에 따라 평가됩니다.，평가 결과는 간부들이 사용하는 중요한 기초입니다。

제7조 주도 간부의 바카라 추천 강화。다음 상황 중 하나를 가짐，관련 주요 간부들은 바카라 추천을 져야 합니다:

(1) 당을 엄격하게 통치하는 바카라 추천을 이행하지 못함，당의 업무 방식과 깨끗한 정부를 구현하기 위한 바카라 추천 체계가 확립되어 있지 않습니다.，지방 부서, 단위 또는 바카라 추천 영역이 비교적 짧은 기간에 규율과 법률을 지속적으로 위반하고 있습니다.;

(2) 법치주의의 약한 개념，법률에 따라 행동하지 않음，법적 절차를 따르지 않는 의사결정，바카라 추천 결정은 법에 따라 적시에 이루어져야 하지만 오랫동안 지연됩니다.，역효과 및 결과 초래;

(3) 비효율적인 작업 스타일 구성，지방 부서, 단위 바카라 추천 지역 형식、관료제、쾌락주의와 사치가 더 두드러집니다.;

(4) 사상사업에 대한 바카라 추천제도의 비효율적 이행、역효과 및 결과 초래;

(5) 생태환경 및 자원보호 바카라 추천의 비효율적 수행、생태환경 및 자원에 심각한 피해를 주거나 악영향을 끼치는 경우;

(6) 간부 선발 및 임명에 있어서의 친족주의、개인 이익을 위한 부패，상대적으로 두드러지는 불건전한 고용 관행을 담당하는 지역 부서, 단위 바카라 추천 지역;

(7) 간부 선발 및 임명에 관한 바카라 추천 규정 위반，고용 감독으로 이어짐、오류，부작용 유발;

(8) 배우자 쌍、자녀, 배우자, 직원에 대한 바카라 추천한 교육 및 관리 부족、약한 구속，또는 부적절한 이익을 추구하기 위해 자신의 권위나 지위에 따른 영향력을 사용하도록 암묵적으로 허용하기도 합니다.;

(9) 의사결정의 심각한 실수，바카라 추천;

(10) 직장에서의 직무 유기로 인해，현지 부서, 시스템, 단위에 특히 심각한 사고를 일으키는 경우、이벤트、사례，혹은 단기간에 대형사고가 연속적으로 발생함、이벤트、사례，바카라 추천;

(11) 정부 기능 부서 관리、부적절한 감독，바카라 추천 범위 내에서 특히 심각한 사고가 발생했습니다.、이벤트、사례，혹은 단기간에 대형사고가 연속적으로 발생함、이벤트、사례，심각한 손실 또는 부작용 초래;

(12) 행정활동에서의 직권남용，포스、불법행정행위의 시행을 지시하는 행위，아니면 활동하지 않음，대규모 사건 바카라 추천 기타 중대한 사건 유발;

(13) 그룹을 향해、부적절한 응급상황 처리，상황을 악화시키고 있음，부작용 유발;

(14) 국가에 대한 기타 혜택、사람의 생명과 재산、공공재산에 막대한 손실이나 악영향을 초래하는 직무유기。

제8조 선도 간부에 대한 책임，간부 관리 권한에 따르면。책임 절차는 다음과 같습니다: 조사 및 책임 권장 사항 작성、바카라 추천립니다.、관련 사항 처리。사실을 분명히 하세요、책임 조사가 필요하지 않습니다.，책임 의사 결정 권한은 직접 바카라 추천릴 수 있습니다.。책임 의사 결정 권한은 간부 관리 권한에 따라 주요 간부에 대한 바카라 추천립니다.，리더십 팀의 집단적 논의를 통해 결정되어야 함。

바카라 추천의 수단에는 공개 사과 명령이 포함됩니다.、정지 확인、바카라 추천을 지고 사임、사임 명령을 받음、삭제。바카라 추천 정보는 기록을 위해 상위 조직(인사) 부서에 보고되어야 합니다.。

제9조 바카라 추천을 지는 간부들，연간 평가 자격 취소 및 당해 연도 평가 및 각종 고급 평가 선정。

바카라 추천을 지고 사임、사임 명령을 받음、지도 간부 제거，1년 이내에 원래 직위와 동등한 리더십 직위로 복귀할 수 없음，적절한 위치 또는 해당 작업이 적절하게 배열될 수 있습니다.;최소 2년 동안 원래 직위보다 높은 직위를 유지할 수 없습니다.;징계 대상자，장기 영향 기간 조항에 따라 실행。재임용 자격이 있는 자，관련 규정을 엄격하게 시행해야 합니다，그리고 관련 절차를 수행합니다。

제10조 현재 직위에 적합하지 않은 간부는 바카라 추천되어야 합니다.。현재 위치에 적합하지 않음，주로 간부들의 도덕성을 언급함、할 수 있습니다、진、업적、성실성은 직위의 요구 사항을 충족하지 않습니다.，현재 직위에서 계속 봉사하는 것은 적합하지 않습니다。

간부들은 다음 조건 중 하나를 가지고 있습니다，조직에서 알림、교육 또는 서신、훈계가 수정되지 않았습니다.，현재 직위에 부적합하다고 판단됨，시간에 맞춰 바카라 추천되어야 합니다:

(1) 당의 정치적 규율과 규칙을 바카라 추천히 준수하지 않음，당의 기본로선과 각종 원칙과 방침을 결단코 관철하지 못함，사상, 정치, 행동 면에서 당 중앙위원회와 높은 수준의 일관성을 유지할 수 없습니다.;

(2) 이상과 신념의 흔들림，원칙의 바카라 추천 문제에 대한 확고하지 않은 입장，중요한 순간에 시험을 견디지 못하는 자;

(3) 당의 민주집중제 원칙을 위반함，임의적이거나 약하고 느슨함，당 바카라 추천이 내린 결정을 승인 없이 실행하거나 변경하는 것을 거부，리더십 ​​팀에서 원칙 없는 논쟁을 일으키는 자;

(4) 취약한 조직 개념，중요 상황 요청 보고 시스템 구현 실패，또는 개인 바카라 추천 문제를 진실하게 보고하거나 은폐하지 마십시오.;

(5) 8대 중앙규정의 정신을 위반하는 행위，깨끗하고 정직한 행정에 관한 바카라 추천 규정을 엄격히 준수하지 않음;

(6) 감히 바카라 추천을 지지 마십시오.、무바카라 추천，공무원이 되었지만 그렇게 하지 않음、게으름과 미루기，간부와 대중의 의견이 더 큽니다.;

(7) 직무를 효과적으로 수행할 수 없음、필요에 따라 작업 완료，부서의 업무나 담당업무가 뒤쳐지고 있습니다，아니면 중대한 실수를 범함;

(8) 나쁜 행위，사회윤리 위반、직업윤리、가족윤리，부작용 유발;

(9) 배우자가 해외로 이주했습니다.，바카라 추천 배우자가 없지만 자녀가 모두 해외로 이주한 경우，그가 맡은 직위를 유지하기에 부적합;

(10) 바카라 추천 기타 상황.

제11조 바카라 추천은 현재 간부로 봉사하기에 적합하지 않습니다.，일반적으로 다음 절차를 따르십시오:

(1) 검사 및 검증。종합 분석 연간 평가、일반 평가、사무실 점검、검사、감사、개인 바카라 추천 사항에 대해 무작위 조사 및 확인 보고、민주적 논평、청원 신고 내용 확인 등，대상 검사 및 검증，객관적이고 공정한 평가와 정확한 판단을 내리세요。우리는 대중의 피드백에 귀를 기울여야 합니다.、대중의 평판을 이해，특히 함께 일하는 사람들의 말을 경청하십시오.、서비스 대상자 및 기타 바카라 추천 담당자의 의견。

(2) 바카라 추천 제안。당위원회(당단체) 또는 조직(인사)부에서 검열에 따라 결과를 확인함，현재 직위에 적합하지 않은 간부에게 바카라 추천을 제안。바카라 추천 제안에는 바카라 추천 이유가 포함됩니다.、바카라 추천 방법 및 기타 내용。바카라 추천 제안을 하기 전에，간부와 직접 대화해야 함，바카라 추천 이유 설명，그의 말을 들어보세요。

(3) 조직의 결정。당 위원회(당 단체)가 집단 연구를 위해 회의를 열었습니다.，바카라 추천 결정을 내리세요。결정을 내리기 전에，관련 당사자의 의견을 경청해야 합니다。

(4) 대화。당 위원회(당 그룹)의 바카라 추천 동지 또는 조직(인사) 부서의 바카라 추천 동지가 조정 대상과 대화합니다，조직 결정 발표，사상사업을 세심하고 꼼꼼하게 잘 수행。

(5) 관련 규정에 따라 임명 및 해임 절차를 수행。법에 따라 선출, 임명 및 해임된 간부용，바카라 추천 규정된 절차에 따라 진행하세요.。

간부 자신이 바카라 추천 결정에 만족하지 않음，관련 규정에 따라 상급기관(인사)부서에 심사를 신청하거나 불만사항을 접수할 수 있습니다.。검토、바카라 추천 결정의 집행은 항소 기간 동안 중단되지 않습니다.。간부들이 직위를 바카라 추천한 다음 달부터 시작，레벨과 급여를 바카라 추천하세요。

제12조 현재 직위에 적합하지 않은 공무원의 경우，일관적인 성과 및 작업 요구 사항을 기반으로 해야 함，여러 상황 구별，우편에서 전송 받기、비리더십 직위로 변경됨、삭제、강등 등 바카라 추천。개인적인 사유가 아닌 이유로 현재 직위를 맡을 자격이 없는 자，적절하게 배열되어야 합니다。

제13조 현재 직위에 적합하지 않아 이동함、비리더십 직위로 변경됨、삭제됨，1년 이내에 승진 없음;강등됨，2년 이내에 승진 없음。영향력이 만료된 후，정치적 청렴성과 업무 성과 면에서 뛰어난 성과，업무상 필요하고 검사 후 자격을 갖춘 자，승격 가능，바카라 추천기 전에 상위 조직(인사) 부서의 의견을 구해야 합니다.。

제14조 건강상의 이유로 간부，1년 이상 정상적으로 업무를 수행할 수 없음，그들의 직위는 바카라 추천되어야 합니다，그리고 사상적, 정치적 사업을 잘 수행하십시오.。건강을 회복한 후，원래 직급에 따라 배치。

제15조 규율과 법률을 위반하여 직위에서 해임되어야 하는 바카라 추천，규율과 법률을 위반하여 직위에서 해임되어야 하는 바카라 추천。

제16조 지도 간부의 승진 및 승진을 촉진하는 동안，엄격한 업무 규율，인본주의를 실천하지 마십시오，중요한 것을 피하지 말고 쉽게 생각하세요、조직 바카라 추천을 피하기 위해 징계 제재를 사용하거나 징계 제재 대신 조직 바카라 추천을 사용，보복할 기회를 잡지 마십시오。

제17조 지도 간부의 승진 및 승진을 촉진하기 위해 업무 바카라 추천 시스템을 구축 및 개선，당 위원회(당 그룹)가 주요 바카라 추천을 집니다.，당위원회(당 그룹) 비서가 첫 번째 바카라 추천자입니다.，조직(인사) 부서는 특정 업무 바카라 추천을 맡습니다.。당의 포괄적이고 엄격한 통치로서 주요 간부의 승진 및 승진을 촉진하는 것을 고려하십시오.、간부 엄격한 관리의 중요 내용，원칙 준수、감히 바카라 추천감을 가지세요，관리를 정말 엄격하게 하세요、감히 통제하고 엄격해지십시오.、긴 튜브, 길고 엄격함。간부에 대한 일상적인 이해 강화，리더십팀 및 간부팀에 대한 정기적인 분석 및 판단，조정되어야 할 간부들을 적시에 조정하십시오。조정된 간부를 위해，돌보고 도와주세요，타겟팅 방식으로 교육 관리 강화。정책 경계를 정확하게 파악，간부 및 임원의 기업가 정신 보호에 관심을 기울이십시오、개혁과 혁신에 대한 열정，관용 개혁 탐구의 실수。

제18조 지도 간부의 승진 및 승진을 촉진하기 위해 업무 요약 보고서와 감독 및 검사 시스템을 구축。각급 당 위원회(당 단체) 및 그 조직(인사) 부서는 매년 말까지，지도 간부의 승진 및 해임을 촉진하는 사업에 대해 상급 당위원회 조직부에 보고할 필요가 있습니다.，그리고 간부 선발 및 임명에 대한 "1개의 보고와 2개의 검토"의 내용으로。지도 간부 승진 및 승진 촉진에 대한 감독 및 검사를 강화，관련 작업 상황을 이해。일을 잘 못함，특정 상황에 기초해야 함，당위원회(당단체) 및 그 조직(인사)부의 주요바카라 추천자 및 관련인원들에게 엄격히 바카라 추천을 묻습니다.。

제19조 본 시행규칙은 2015년 11월 26일부터 시행됩니다.。