바카라 추천

제 1 조 파티의 포괄적이고 엄격한 거버넌스에 관한 당 중앙위원회의 요구 사항을 이행하기 위해, 당의 정치적 징계와 정치적 규칙을 엄격히 시행하고, 바카라 추천 팀의 엄격한 관리 시스템을 개선하고, 메커니즘을 형성합니다. 홍보 및 아래로 홍보 할 수있는 인원을 선택하고 고용하고 고용하는 고용주를 구축하고, 확고하고, 사람들에게 서비스를 제공하고, 부지런하고 실용적이며, 책임을 져야하며, 정직하고 정직하며, 파티 및 기타에 있습니다. 중화 인민 공화국의 당 규정 및 공무원 법률 및 기타 관련 법률 및 규정은 우리 지방의 실제 상황과 결합하여 이러한 이행 규칙을 공식화합니다.

제 2 조이 구현 규칙에 명시된대로 선도 바카라 추천들이 승진하고 강등 될 수있는 능력을 홍보하는 열쇠는 바카라 추천들이 홍보 할 수있는 문제를 해결하는 것입니다. 우리는 당사자가 스스로를 관리하고 스스로를 엄격하게 지배해야하며, 사실로부터 진실을 추구하는 원칙을 고수하고, 공정하고 똑바로, 사람과 입장의 적합성을 주장하며, 재능을 이행하고, 법과 규정을 준수하고, 법과 규정을 준수해야합니다. 적극적이고 신중하고 잘못된 공식 직책의 문제를 해결하고 공무원으로 봉사하지 못하고 공무원의 혼란을 해결하기 위해 노력하십시오. 유능한 사람이 홍보되고 평범한 사람이 강등되고 열등한 고용 지향과 정치 환경의 형성이 제거됩니다.

제 3 조이 구현 규칙은 주 내 카운티 수준 이상의 주요 당 및 정부 기관 바카라 추천에게 적용됩니다.

가정 (타운, 거리) 당사자 및 정부 주요 바카라 추천들은 이러한 구현 규칙에 따라 시행되어야한다.

이 구현 규칙은 주로 관련 주요 바카라 추천의 조직 조정을 규제합니다. 징계 및 법률 위반은 당의 징계 및 관련 법률 및 규정에 따라 처리됩니다.

제 4 조 선도적 바카라 추천들이 승진하고 강등 할 수있는 능력을 홍보하려면, 나이에 바카라 추천 해고와 같은 시스템 규정 (퇴직)이 만료 된 후 직무를 떠나야합니다. 또한 책임을 높이고 현재 직책에 적합하지 않은 바카라 추천들을 조정하십시오.

제 5 조 : 바카라 추천 퇴직 시스템을 엄격히 시행합니다. 업무 요구로 인해 해고 (퇴직)가 지연되는 경우, 당위원회 (당사자 그룹)는 바카라 추천 경영진의 권한에 따라 의견을 연구하고 다음 단계의 당사자 조직에 제출하여 승인을 받아야합니다.

제 6 조는 주요 바카라 추천들을위한 사무실 시스템의 기간을 엄격하게 구현하며, 사무실 기간, 기간 수 및 최대 사무실은 일반적으로 연장되지 않아야한다. 임기 중에 평가 및 관리를 강화합니다. 평가가 계속 봉사하기에 부적절한 것으로 판명되면, 사무실 기간은 현재 직책에서 정지되어 제거되어야합니다. 만료되지 않았습니다.

평가 기간 만료시 관련 규정에 따라 평가가 수행되어야하며, 평가 결과는 바카라 추천의 사용을위한 중요한 기초로 사용됩니다.

제 7 조 선도 바카라 추천에 대한 책임 증가. 다음 상황 중 하나가 발생하면 관련 선도 바카라 추천는 책임을 져야합니다.

(i) 엄격한 당사자 거버넌스에 대한 바카라 추천이 효과적으로 구현되지 않으면, 당 스타일과 청정 정부 건설에 대한 바카라 추천 시스템은 제자리에 없으며, 비교적 짧은 기간 동안 징계와 법률을 지속적으로 위반할 것입니다. 지역 부서, 관할권에 따른 부서 또는 지역에서;

(ii) 법칙의 개념이 약한 경우, 법에 따라 행동하지 않거나 법정 절차에 따라 결정을 내리지 않거나 법에 따라 적시에 결정을 내려야합니다. 그것은 오랫동안 부작용과 결과를 초래합니다.

(iii) 작업 스타일은 잘 정립되지 않았으며, 형식주의, 관료주의, 쾌락주의 및 사치는 지역, 부서 및 단위 또는 분야에서 더 두드러집니다.

(iv) 이념적 작업에 대한 바카라 추천 시스템의 비효율적 인 구현, 부작용과 결과를 유발합니다.

(v) 생태 환경 및 자원 보호 바카라 추천을 수행하지 않아 생태 환경 및 자원의 심각한 손상 또는 가혹한 영향을 유발합니다.

(vi) 바카라 추천의 선택 및 임명에서 사람들은 사전이되고 불법적이며 관할권에 따른 지역 부서, 단위 또는 영역의 고용이 더 두드러집니다.

(7) 바카라 추천 선발 및 약속 작업에 대한 관련 규정을 위반하여 고용의 검사 및 오류가 발생하여 나쁜 영향을 미칩니다.

(8) 배우자, 자녀, 배우자 및 직원의 엄격한 교육 및 관리 부족, 심지어 부적절한 혜택을 찾기 위해 자신의 권한이나 입장을 사용하도록 취득했습니다.

(9) 심각한 의사 결정 실수, 큰 손실 또는 나쁜 효과를 유발합니다.

(10) 직 ;

(11) 정부 기능 부서는 효과적으로 관리 및 감독하지 못하며, 특히 심각한 사고, 사고 및 사례는 바카라 추천 또는 주요 사고, 사고 및 사례가 짧아서 지속적으로 발생하여 주요 손실이 발생합니다. 또는 나쁜 효과.

(12) 행정 활동에서 권력 남용, 강제적으로 또는 불법 행정 행위 또는 부적합을 저지르도록 지시하여 대량 사건 또는 기타 주요 사건을 일으키기;

(13) 질량 및 비상 사태의 부적절한 취급으로 상황이 악화되고 나쁜 영향을 미칩니다.

(14) 다른 태만 행위는 국가 이익, 사람들의 삶 및 재산, 공공 재산에 큰 손실이나 나쁜 영향을 미쳤습니다.

제 8 조 : 주요 바카라 추천들을위한 책임이 시행되어야하며 바카라 추천 관리의 권한에 따라 수행되어야한다. 책임 절차는 다음과 같습니다. 책임 제안, 책임 결정 및 관련 문제 처리.

바카라 추천 방법에는 대중 사과 주문, 정지 및 기소, 비난으로 인한 사임, 사임 명령 및 해고가 포함됩니다. 바카라 추천 상황은 고위급 조직 (인사) 부서에 제출해야합니다.

제 9 조 : 책임을 맡은 주요 바카라 추천들은 연간 다양한 고급 자격의 연간 평가 및 선택에서 실격 될 것입니다.

1 년 이내에 사임, 사임 명령 또는 해고 명령을 사임하거나 해고하는 선도 바카라 추천는 1 년 이내에 원래 직책에 비해 리더십 직책을 다시 유지해서는 안되며 적절한 직책이나 해당 작업을 준비 할 수 있습니다. 적절한 과제; 동시에 징계 처벌을받는 사람들은 자신의 원래 직책보다 높은 위치를 유지하지 않습니다. 조건을 충족하고 직책을 다시 임명하는 경우 관련 규정이 엄격하게 구현되고 관련 절차가 수행되어야합니다.

현재 위치를 유지하는 데 적합하지 않은 조항 10 조 바카라 추천를 조정해야합니다. 현재 위치를 유지하는 데 적합하지 않음 주로 바카라 추천의 도덕성, 능력, 근면, 성과 및 무결성이 자신의 입장의 요구 사항과 일치하지 않으며 현재 위치에서 계속 작동하기에 적합하지 않다는 사실을 나타냅니다.

바카라 추천가 다음 상황 중 하나를 가지고 있고 조직의 알림, 교육, 문의 편지 또는 훈계 후에 수정되지 않은 경우, 현재 위치를 유지하기에 부적절한 것으로 간주되며, 적시에 조정해야합니다.

(i) 당의 정치적 징계와 규칙을 엄격히 준수하지 않으며, 당의 기본 라인과 다양한 정책을 단호하게 이행하지 않으며, 이데올로기, 정치 및 이데올로기, 정치 및 이데이트 중앙위원회와 높은 수준의 일관성을 유지할 수 없습니다. 행위;

(ii) 이상과 신념이 흔들리고 주요 원칙 문제에 대한 입장이 확고하지 않으며 중요한 순간에 시험을 견딜 수 없습니다..

(iii) 정당의 민주주의 중앙주의 원칙을 위반하고, 임의적이며, 약하고, 약하고, 분산되어, 당사자 바카라 추천이 허가없이 내린 결정을 이행하거나 변경하지 않으며, 리더십 팀에 대한 불법적 인 분쟁이 있습니다.

(iv) 바카라 추천 개념은 약하고, 중요한 상황을보고하는 시스템은 구현되지 않았거나, 개인 문제가 진실로 채워 지거나 숨겨져 있지 않으며보고되지 않았습니다.

(v) Central 8 규정의 정신을 위반하고 정직 정치에 관한 관련 규정을 엄격히 준수하지 않는 사람들;

(vi) 감히 책임을지지 않거나 무책임한 사람, 공무원으로서 행동하지 않으며, 게으르고 미루고, 바카라 추천와 대중으로부터 큰 의견을 가지고 있습니다..

(7) 장치의 작업 또는 작업이 효과적으로 업무를 수행하고 필요에 따라 작업 작업을 완료 할 수없는 경우, 장치의 작업 또는 담당 작업이 후진 상태에 있거나 주요 실수가 이루어집니다.

(8) 위법 행위, 사회적 도덕성, 전문 윤리 및 가족 윤리를 위반하고 부작용을 일으킨다

(9) 배우자가 나라 밖으로 이사했거나 배우자가 없지만 자녀가 나라 밖으로 이사 한 경우 그 직책을 유지하기에 적합하지 않습니다.

(10) 현재 위치를 유지하기에 적합하지 않은 다른 상황.

제 11 조 : 조정은 현재 바카라 추천 역할에 적합하지 않으며 일반적으로 다음 절차에 따라 수행됩니다.

(i) 검사 및 검증. 개인 물질 보고서의 연간 평가, 정기 평가, 취업 검사, 검사, 감사, 무작위 검사 및 검증, 민주적 평가, 서신 및 방문 보고서 등을 종합적으로 분석하고 대상 검사 및 검증을 수행하며 객관적 및 공정한 평가 및 정확한 평가를 수행합니다. 확인.

(ii) 조정 제안을합니다. 당사위원회 (당사자 그룹) 또는 조직 (인사) 부서는 검사 및 확인 결과에 따라 현재 직책에서 봉사하기에 적합하지 않은 바카라 추천에게 조정 제안을해야합니다.

(iii) 바카라 추천 결정. 당위원회 (당사자 그룹)는 집단 연구를 수행하고 조정 결정을 내리기위한 회의를 열었습니다.

(iv) 대화. 당위원회 (당사자 그룹) 또는 조직의 바카라 추천있는 사람 (직원) 부서의 바카라 추천있는 사람은 조정 목표와 대화하고 조직 결정을 발표하며 이데올로기 적 업무에서 진지하고 세 심하게 일할 것입니다.

(v) 관련 규정에 따라 약속 및 제거 절차를 수행합니다. 법에 따라 바카라 추천의 선거 및 임명 및 제거는 관련 법률 및 규정에 규정 된 절차에 따라 수행됩니다.

바카라 추천 자신이 조정 결정에 불만족 한 경우, 관련 규정에 따라 검토를 신청하거나 우수 조직 (인사) 부서에 불만을 제기 할 수 있습니다. 검토 및 항소 기간 동안 조정 결정의 구현은 중단되지 않습니다.

현재 직책에서 봉사하기에 적합하지 않은 바카라 추천의 경우 일관된 성능과 업무 요구에 따라 조정해야하며 일관된 성능 및 업무 요구에 따라 조정해야합니다. 개인이 아니기 때문에 현재 위치에 대한 자격이없는 경우 적절한 조치를 취해야합니다.

제 13 조 : 자신의 직책에서 이체 된 사람은 부적절한 위치로 변경되거나 부적절한 직책으로 인해 해고 된 사람은 1 년 이내에 홍보되지 않아야합니다. 2 년. 충격 기간이 만료 된 후에는 도덕적 성과와 업무 성과가 뛰어나고 취업 요구로 인해 고용 요구 사항을 충족시키고 검사 후 결정을 내릴 수 있습니다. -레벨 바카라 추천 (인사) 부서.

제 14 조 바카라 추천가 건강상의 이유로 1 년 이상 자신의 업무 책임을 수행 할 수없는 경우, 자신의 직무를 조정하고 이데올로기 및 정치 활동에서 좋은 일을해야합니다. 건강을 복원 한 후 원래 위치 수준을 기준으로 준비하십시오.

제 15 조 징계 및 법률 위반으로 바카라 추천를 기각 해야하는 경우, 규정 된 절차에 따라 적시에 기각됩니다.

제 16 조 선도 바카라 추천들의 작업을 촉진 할 때, 우리는 엄격하게 일하는 징계를 강요하고, 인본주의에 관여하지 않고, 중요하고 빛을 피하지 않고, 징계 제재를 사용하여 조직 조정을 피하거나 조직적 조정을 사용하여 징계 제재를 대체해야합니다. 보복 할 기회를 가지지 마십시오.

제 17 조는 선도적 바카라 추천의 작업을 승진하고 하향으로 홍보 할 책임 시스템을 확립하고 개선합니다. 그리고 조직 (인사) 부서는 특정 업무 책임을 가정합니다. 우리는 주요 바카라 추천들의 승진을 엄격한 징계로 파티를 포괄적으로 통제하고 엄격한 징계를 통해 바카라 추천를 관리하고 책임을지고 진정으로 엄격하게해야합니다. 경영진의 경우 경영진이 엄격하고 경영진이 엄격합니다.

제 18 조 선도적 바카라 추천의 작업을 승진시키기위한 요약 보고서 및 감독 및 검사 시스템을 수립합니다. 모든 수준의 당위원회 (당사자 그룹) 및 조직 (직원) 부서는 주요 바카라 추천의 작업을 매년 말 전에 상위 수준의 당사자위원회의 조직 부서로 홍보 할 것을보고해야합니다. 바카라 추천 선택 및 약속 작업에서 "하나의 보고서와 두 가지 평가"의 내용으로 사용하십시오.

제 19 조이 구현 규칙은 2015 년 11 월 26 일에 시행됩니다.