바카라 잘하는 법

모든 직원은 열심히 공부하고 열심히 생각하고 서로를 따라 잡습니다. 올해 3 월부터 바카라 잘하는 법;모든 직원은 인력 건설에 중점을 둔 모든 직원이 자신의 능력을 배우고 생각하고 개선바카라 잘하는 법;하는 행동을 Anhui에있었습니다. 국가 통제 그룹은 완전히 확장됩니다. 그룹 본부와 그 계열사 기업은 신중하게 계획하고 체계적으로 홍보하며 모든 직원으로부터 배우기 위해 열심히 노력하며, 이데올로기 적 해방 및 능력 개선의 실질적인 성과를 달성하기 위해 노력하고 있습니다.

학습 내용을 풍부하게하는 데 중점을두고 포괄적 인 품질 향상에 집중합니다

Anhui Guokang Group은 최고 수준의 디자인을 강화하고, 이론적 연구 및 비즈니스 연구를 결합하며, 실제 작업과 통합, 학습 내용을 풍부하게하며 학습 우선 순위를 강조하며 직원의 포괄적 인 품질을 향상시키기 위해 노력합니다.

전반적인 계획과 균형을 준수합니다.그룹 본부는 정치 이론에 대한 지속적인 학습, 정책 문서의 후속 학습 및 비즈니스 지식에 대한 학제 간 학습을 고집하며 바카라 잘하는 법;국가 통제 강당바카라 잘하는 법;과 지점의 바카라 잘하는 법;세 가지 회의 및 1 개의 클래스바카라 잘하는 법;에 의존합니다. 심층 학습 행동을 수행하십시오. 당사자의 혁신적인 이론뿐만 아니라 국유 자산 및 국유 기업의 중요한 문서를 배우십시오. 효율성을 향상시킵니다.

강조 산업 특성.주정부 제어 자본 회사 자동차 산업에서의 경험은 개선을 가속화하고 회사의 고품질을 촉진합니다.

교육 브랜드 구축.State Control Investment Company는 바카라 잘하는 법;Qingmiao Plan바카라 잘하는 법;및 바카라 잘하는 법;Zhihui Revect Hall바카라 잘하는 법;의 테마를 갖춘 특징적인 학습 브랜드를 만듭니다. 당사자 건축 및 국영 기업의 심도있는 통합 및 운영의 경로를 탐색하고 새로운 품질 생산성을 해석합니다. 정책, 신흥 산업에 대한 투자 비즈니스 지식에 중점을 둡니다.

혁신적인 학습 양식에 중점을두고 좋은 분위기를 조성하기 위해 노력하십시오

그룹의 통합 배치하에, 계열사는 현실을 밀접하게 결합하고, 학습 양식을 혁신하고, 바카라 잘하는 법;온라인바카라 잘하는 법;과 바카라 잘하는 법;오프라인바카라 잘하는 법;, 바카라 잘하는 법;문제 찾기바카라 잘하는 법;뿐만 아니라 바카라 잘하는 법;초대바카라 잘하는 법;뿐만 아니라 바카라 잘하는 법;초대바카라 잘하는 법;뿐만 아니라 바카라 잘하는 법;오프라인바카라 잘하는 법;을 결합합니다. 또한 바카라 잘하는 법;문제를 해결바카라 잘하는 법;하고 서로를 배우고 서로를 따라 잡는 것은 점차 좋은 분위기를 형성했습니다.

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바카라 잘하는 법;Go Out + Invite In바카라 잘하는 법;.University Science and Technology Park는 일등석, 적극적으로 바카라 잘하는 법;외출바카라 잘하는 법;, 고급 산업 경험 및 최첨단 이론을 배우고 해외 프로젝트와의 협력 기회를 적극적으로 추구하는 벤치마킹입니다. 지방 도시 및 농촌 계획 연구소는 회사와 업계의 특성을 결합하고 대학 교수들이 직원의 전문 수준을 지속적으로 개선하기 위해 계획 및 설계와 관련된 기술 강의를 수행하도록 초대합니다.

바카라 잘하는 법;문제 찾기 + 문제 해결바카라 잘하는 법;.Jianyan Design은 바카라 잘하는 법;회사가 개발하려면 어떻게해야합니까?바카라 잘하는 법;에 관한 토론과 교환을 실시하고, 주제를 면밀히 따르고, 업무에서 병목 현상을 찾는 데 중점을두고, 문제를 해결하고 작업을 개선하기위한 방법과 조치를 논의했습니다. 토론 및 교환을 기반으로, 지방 재산권 거래 센터는 바카라 잘하는 법;네 개의 목록바카라 잘하는 법;을 분류하고 결성하고 주요 문제, 솔루션, 책임 부서 및 완료 시간 제한을 명확히하고 문제의 목록 기반 폐쇄 루프 프로모션을 실현했습니다. 해결.

학습 결과를 통합하고 업무 상태를 높이는 데 집중하는 데 중점을 둡니다

이 행동을 통해 대다수의 직원은 지속적인 학습의 중요성을 깊이 이해하고 학습 결과를 통합하고 학습이 실제 결과를 달성하도록 보장합니다.

이데올로기 적 인식이 향상되었습니다.대다수의 간부와 직원은 학습 학습을 점차적으로 삶의 태도, 업무 책임 및 영적 추구로 간주하며 전반적인 상황, 개발 인식, 개혁 인식, 기회 인식 및 위험 인식에 대한 인식을 계속 향상시킵니다. , 그들의 마음을 끊임없이 해방시키고 시간과 보조를 맞추십시오.

직원 팀은 계속 힘을 구축합니다.그룹 간부와 직원이 문제에 대해 생각하고, 분석 및 해결할 수있는 능력이 효과적으로 개선되었고, 좋은 일을하고, 병목 현상을 깰 수있는 능력, 서비스 개발 스타일이 더욱 향상되었으며, 이니셔티브를 취하는 스타일 , 진실을 찾고 실용적이며 혁신을 대담하게하는 것이 더욱 강화되었습니다.

업무의 품질과 효율성은 지속적으로 향상되고 있습니다.학습 행동의 지속적인 심화를 통해이 그룹은 정치적 인식을 의무에 충성하는 실질적인 행동으로 전환하고, 책임을 져야하는 용기, 그리고 학습 결과를 개인 포괄적 능력의 향상, 개선을 촉진하도록 변화시키는 것을 주장합니다. 부서별 작업 수준과 기업 핵심은 경쟁력 향상의 성과로 인해 지방 국영 자본 운영 회사의 개혁을 심화시키고 그룹의 고품질 개발을 촉진했습니다.